.
Отсутствие штатного расписания может быть квалифицировано как нарушение трудового законодательства, и организация может быть привлечена к административной ответственности в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде предупреждения или наложения штрафа от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
СНТклуб — сервис для председателей и садоводов
Как правильно составить штатное расписание в СНТ и кто этим должен заниматься
Составление и утверждение штатного расписания — задача председателя товарищества. Подготовить документ несложно: достаточно скачать в интернет стандартную форму и заполнить в нее данные своего товарищества.
В документе обязательно нужно указать:
список должностей, существующих в СНТ;
количество людей, занимающих каждую вакансию (например, если электрик в товариществе один, то сторожей может быть двое);
оклады работников;
месячную ставку по каждой должности (рассчитывается с помощью умножения оклада на количество сотрудников, занимающих эту должность).
Например, если в вашем СНТ трудоустроены два сторожа с окладом по 15 000 рублей на каждого, значит, месячная ставка по этой должности составит: 15 000×2 = 30 000 рублей.
Штатное расписание составляется на определенный период, чаще всего — на один год. Но в течение этого времени в документ можно вносить изменения. Это может потребоваться, если:
были изменены оклады сотрудников;
количество должностей было сокращено или, наоборот, увеличено.
Чтобы рассчитать годовой бюджет, который нужно заложить на заработную плату по штатному расписанию, нужно:
сложить месячные ставки всех должностей и рассчитать фонд оплаты труда за месяц;
умножить эту цифру на 12 месяцев;
прибавить сумму отчислений в фонды медицинского, обязательного и социального страхования.
Полученный итог и станет годовым фондом оплаты труда в вашем товариществе.
Составление и утверждение штатного расписания — задача председателя товарищества. Подготовить документ несложно: достаточно скачать в интернет стандартную форму и заполнить в нее данные своего товарищества.
В документе обязательно нужно указать:
список должностей, существующих в СНТ;количество людей, занимающих каждую вакансию (например, если электрик в товариществе один, то сторожей может быть двое);оклады работников;
месячную ставку по каждой должности (рассчитывается с помощью умножения оклада на количество сотрудников, занимающих эту должность).Например, если в вашем СНТ трудоустроены два сторожа с окладом по 15 000 рублей на каждого, значит, месячная ставка по этой должности составит: 15 000×2 = 30 000 рублей.
Штатное расписание составляется на определенный период, чаще всего — на один год. Но в течение этого времени в документ можно вносить изменения. Это может потребоваться, если:
были изменены оклады сотрудников;количество должностей было сокращено или, наоборот, увеличено.Чтобы рассчитать годовой бюджет, который нужно заложить на заработную плату по штатному расписанию, нужно:
сложить месячные ставки всех должностей и рассчитать фонд оплаты труда за месяц;умножить эту цифру на 12 месяцев;прибавить сумму отчислений в фонды медицинского, обязательного и социального страхования.Полученный итог и станет годовым фондом оплаты труда в вашем товариществе.
